Studerande eniga: Att få in foten är viktigare än lönen

Jessica Siivola och Mikael Ponyi anser båda att det är viktigt att en framtida arbetsplats har värderingar som speglar deras egna. Bild: Johanna Österholm

Under Talent Forum i Vasa hade studerande chans att bekanta sig med olika företagare. Men vad är det studerande lockas av hos en arbetsgivare? Vi frågade.

På tisdagen ordnades Talent Forum i Lokstallet i Vasa. Studerande fick bekanta sig med flera olika företag och organisationer, och det var många som tog chansen att göra det.

Mitt i flödet av människor som letar efter arbetsmöjligheter står Jessica Siivola och Mikael Ponyi.

Vad är viktigast för er i valet av arbetsgivare?

– För mig är det kanske viktigast att de bryr sig om hållbarhet. Och att arbetsgivaren ger mig friheten och möjligheten att utveckla företaget på något sätt, speciellt inom kommunikationsbranschen där saker ändras hela tiden är det viktigt, säger Siivola.

Ponyi håller med.

– Att man har möjlighet att själv utvecklas också genom olika projekt, så att arbetet inte är det samma hela tiden, säger han.

Jessica Siivola och Mikael Ponyi studerar båda vid Vasa universitet. Bild: Johanna Österholm

Siivola skulle uppskatta en arbetsplats där man känner att alla är i samma båt och jobbar mot samma mål, och där alla arbetstagare ses och uppskattas som individer.

Hur viktig är lönen jämfört med aspekter som arbetsmiljö eller utvecklingsmöjligheter?

– Som studerande har nog lönens betydelse minskat i det här rådande arbetsklimatet. Det är viktigare att få in foten någonstans med till exempel praktikantlön om det sedan finns möjlighet att ta steget vidare, säger Ponyi.

Siivola håller med om att det är arbetserfarenhet som är av högsta prioritet som studerande.

– Man vill stärka sina egna färdigheter och styrkor och lära sig nya saker. Och nätverka.

Båda konstaterar att företagshälsovård skulle vara ett stort plus, men att olika arbetsförmåner inte är avgörande för huruvida man söker och tar emot ett jobb eller inte.

Vad ser ni som "red flags" (varningstecken) när ni söker jobb?

– Om arbetsbeskrivningen är hemskt svart-vit och det inte verkar finnas någon flexibilitet alls. Det är också en "red flag" ifall det finns jättestora krav men uppgifterna inte alls matchar lönen. Då känner man sig inte uppskattad där, säger Ponyi.

– Om arbetsbeskrivningen är alltför otydlig eller man förväntas göra alla möjliga olika uppgifter. Då undrar man vad som riktigt hör till ens ansvar, säger Siivola.

En bit längre in i Lokstallet ringlar en lång kö av människor som väntar på att få ta porträttbilder. Intill kön står Dennis Florström och Samuel Hietala.

Dennis Florström studerar vid Arcada och Samuel Hietala studerar på Novia. Bild: Johanna Österholm

Också de konstaterar att det är viktigast att få in foten någonstans, även om det betyder lägre lön och sämre arbetsförmåner.

– Man måste ju börja någonstans och bygga därifrån. Nog är ju lönen en liten del i det men om man är ny på ett ställe eller fortfarande studerar kan man inte förvänta sig en topplön direkt, säger Hietala.

Florström konstaterar att en bra arbetsgivare är en som ger en möjlighet att utvecklas och bygga en karriär. Det är också viktigt att arbetsgivaren står för samma värderingar som en själv.

– Man vill inte jobba för ett riktigt oetiskt företag. Man vill kunna stå bakom det som företaget vill bygga upp, säger Florström.

Vilka slags arbetsförmåner är mest attraktiva då ni söker jobb?

– Jag skulle nog säga att arbetshälsovården är det viktigaste. Och lunch- och hälsoförmåner – sådant som främjar hälsan helt enkelt, säger Hietala.

Vi frågar även Hietala och Florström ifall det finns något som får varningsklockorna att ringa när de letar efter jobb.

– Om något verkar för bra för att vara sant, säger Florström.

Skulle det vara ett avgörande hinder ifall det inte finns till exempel företagshälsovård eller olika förmåner?

– Jag skulle kanske fundera på det men det skulle inte vara avgörande. Som studerande tror jag inte man bör ha en sådan inställning, utan man får ta det arbete som finns eftersom det är så svårt att få jobb. Även om man då inte får några förmåner alls, säger Hietala.